a llevarse a cabo del 25 al 27 de noviembre en la ciudad de Ginebra, Suiza. Dicho foro es la plataforma global de evaluación e intercambio de lecciones aprendidas sobre los esfuerzos para llevar a la práctica la implementación de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos. Siendo la reunión más importante del mundo en esta área, proporciona un espacio único para el diálogo entre los gobiernos, las empresas, la sociedad civil, los grupos afectados y las organizaciones internacionales sobre las tendencias, los desafíos y las buenas prácticas en la prevención y el tratamiento de los impactos sobre los derechos humanos relacionados con las empresas.
En tal sentido, el sector privado hondureño estará participando del Foro con el objetivo de presentar las acciones, los desafíos y las buenas prácticas que el sector empresarial está impulsando en materia de empresas y derechos humanos.
Asimismo, este espacio permitirá el enriquecimiento de conocimientos en la temática de empresas y derechos humanos, como también conocer las experiencias y las perspectivas que permitan el intercambio de ideas y opiniones para abordar la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos; propiciando acciones que contribuyan al desarrollo económico y social, el desarrollo de habilidades, la tecnología, así como la provisión de bienes y servicios; al tiempo que prevengan, mitiguen y remedien los impactos adversos sobre las personas, el medio ambiente y la sociedad.
El COHEP reconoce que hoy en día, son muchas las empresas que están comprometidos en el respeto los derechos humanos y debe ser una parte esencial de su conducta empresarial responsable, no solo porque es la manera correcta de proceder desde un punto de vista ético, sino porque respetar los derechos humanos revierte positivamente en los negocios y en la sociedad. Para la empresa, respetar los derechos humanos mejora la reputación, la capacidad para atraer y retener buenos empleados, clientes y usuarios, la motivación y la productividad de los trabajadores, la percepción de los inversores sobre la empresa, las relaciones con los grupos de interés y la ventaja competitiva.
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